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tesseramento 2012
Convenzioni e Polizze

EDILCASSA

La Edilcassa viene costituita in seguito all’applicazione del C.C.N.L. sottoscritto dalle Organizzazioni sindacali del settore delle costruzioni – Fe.N.E.A.L.-UIL, FILCA CISL, FILLEA CGIL – da una parte e dall’ANIEM CONF.API in rappresentanza delle imprese del settore. Dal punto di vista giuridico la Edilcassa è inquadrata tra le associazioni non riconosciute prevista dall’art. 36 del c.c. Recentemente, dopo aver recato alcune modifiche statutarie, la Edilcassa è inquadrata tra le Organizzazioni Non Lucrative (ONLUS).

In seguito ad accordo sindacale stipulato tra le parti costituenti la Edilcassa e la ASSOEDILI ANSE C.N.A., anche a quest’ultima è stato riconosciuto a tutti gli effetti il titolo di parte costituente.

Nel corso degli anni inoltre altre Organizzazioni del mondo imprenditoriale hanno sottoscritto accordi per promuovere l’adesione delle imprese loro associate alla Edilcassa.
Attualmente collaborano con la Edilcassa: LEGACOOP, FIAE-C.A.S.A., CLAAI, CONSART.

Alla Edilcassa sono iscritti lavoratori ed imprese del settore delle costruzioni appartenenti alle organizzazioni di cui sopra o anche non appartenenti ad alcuna associazione.

La Edilcassa è gestita dai seguenti Organi:

  • Comitato di Presidenza
  • Comitato di Gestione
  • Consiglio Generale
  • Collegio Sindacale

Al Comitato di Presidenza, costituito dal Presidente e dal Vice-Presidente, spetta il compito di sovrintendere all’applicazione dello Statuto e di dare esecuzione alle delibere del Comitato di Gestione.
Il Comitato di Gestione, composto da 12 membri, ha il compito di provvedere all’amministrazione e gestione della Edilcassa compiendo gli atti necessari allo scopo.
Il Consiglio Generale, formato dai 12 componenti del Comitato di gestione e da altri 6 membri nominati pariteticamente dall’Organizzazione territoriale aderente all’ANCE e dalle Organizzazioni territoriali dei lavoratori, ha il compito precipuo di esaminare e valutare il piano previsionale delle entrate e delle uscite e di approvare il bilancio consuntivo dell’Ente.
Il Collegio Sindacale, composto da tre membri effettivi e due supplenti, svolge le funzioni ad esso attribuite dal Codice Civile, riferisce al Comitato di Gestione le eventuali irregolarità riscontrate durante i controlli periodici, esamina i bilanci consuntivi della Edilcassa per controllarne la corrispondenza ai registri contabili.
 
La Edilcassa offre ai lavoratori prestazioni contrattuali ed extracontrattuali:

Prestazioni contrattuali

Integrazione indennità malattia.
Durante l’assenza dal lavoro per malattia, l’impresa, entro i limiti della conservazione del posto di cui all’art. 26 del C.C.N.L., è tenuta ad erogare mensilmente all’operaio e all’apprendista ( per gli apprendisti a decorrere dal 1° marzo 2007 ) non in prova un trattamento economico per sei giorni la settimana, escluse le festività. Durante l’assenza dal lavoro per malattia, l’impresa, entro i limiti della conservazione del posto, è tenuta ad accantonare presso la Edilcassa la maggiorazione per ferie, gratifica natalizia e riposi annui, al netto delle ritenute di legge, nella misura del 14,20 % dal 1° giorno di malattia in poi.

Integrazione indennità infortunio.
In caso di infortunio sul lavoro o di malattia professionale, l’impresa, entro i limiti della conservazione del posto di cui all’art. 27 del C.C.N.L., è tenuta ad erogare mensilmente all’operaio non in prova un trattamento economico giornaliero, comprese le domeniche. Durante l’assenza dal lavoro per infortunio o malattia professionale, l’impresa, entro i limiti della conservazione del posto, è tenuta ad accantonare presso la Edilcassa la maggiorazione per ferie, gratifica natalizia e riposi annui.

Anzianità professionale edile A.P.E.
La Cassa Edile eroga ai lavoratori iscritti, l’Anzianità Professionale Edile, in base alle norme contenute nel Regolamento allegato “C” al Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro. Il lavoratore matura l’Anzianità Professionale Edile quando in ciascun biennio possa far valere, anche in più circoscrizioni territoriali, almeno 2.100 ore, computando a tale effetto le ore di lavoro ordinario prestato, nonchè le ore di assenza dal lavoro per malattia indennizzate dall’INPS, le ore di assenza dal lavoro per infortunio o malattia professionale indennizzate dall’INAIL e le ore di Cassa integrazione guadagni straordinaria.
Ciascun biennio scade il 30 settembre dell’anno precedente quello dell’erogazione.
L’erogazione è effettuata dalla Edilcassa in occasione del 1° maggio.
La prestazione per L’Anzianità Professionale Edile è stabilita secondo importi crescenti, in relazione al numero degli anni nei quali il lavoratore abbia percepito la prestazione medesima.

Accantonamento ferie e gratifica natalizia.
Le imprese sono tenute ad accantonare, mensilmente, presso la Edilcassa, le quote per ferie e gratifica natalizia (accantonamento 18% sino al 30 settembre 2000 – accantonamento 14,20% dal 1 ottobre 2000), trattenute ai lavoratori.

La Edilcassa liquida le suddette quote ai lavoratori interessati in occasione:

  • del Ferragosto, e cioè entro il 31 luglio di ogni anno, per gli importi afferenti il semestre ottobre/marzo;
  • del Natale, e cioè entro il 15 dicembre di ogni anno, per gli importi afferenti il semestre aprile/settembre.
    Prestazioni extra contrattuali

CONTATTACI:
SIAMO A TUA DISPOSIZIONE PER AIUTARTI AD OTTENERE LE PRESTAZIONI IN OGGETTO.

  • Rimborso spese per protesi varie. La Edilcassa rimborsa il 50% delle spese sostenute ai lavoratori per la cure e/o protesi diverse sostenute dal lavoratore.
  • Assegno di nuzialità. Al lavoratore che contragga matrimonio è concesso un assegno di nuzialità.
  • Sussidio per decesso. A seguito di decesso del lavoratore o di un familiare a carico, è concessa agli aventi diritto una prestazione da parte dell’ente.
  • Viaggi turistico culturali. Compatibilmente con le disponibilità di bilancio, la Edilcassa organizza dei viaggi.
  • Borse e Assegni di Studio. Ogni anno la Edilcassa eroga questa prestazione ai lavoratori i cui figli hanno frequentato con esito positivo una classe compresa tra gli ordini di studio che vanno dalle scuole medie inferiori all’Università.
  • Colonie estive. Tutti gli anni la Edilcassa organizza il soggiorno dei figli dei lavoratori, di età compresa tra i 6 ed i 12 anni, presso colonie convenzionate che si trovano in località marine o montane.
  • Diritto allo studio. Ai lavoratori che frequentano corsi di studi compresi nell’ordinamento scolastico e svolti presso istituti pubblici o legalmente riconosciuti, la Edilcassa retribuisce le ore di assenza dal lavoro nel limite di 150 ore.
  • Assegni di studio. Al fine di agevolare le possibilità di prosecuzione degli studi da parte dei figli dei lavoratori iscritti all’Edilcassa verrà corrisposto un trattamento sostitutivo per ciascun figlio studente di età compresa tra i 18 ed i 26 anni.
  • Indumenti e scarpe antinfortunistiche. Una volta all’anno verrò fornita una tuta ed un paio di scarpe antinfortunistiche ai lavoratori che nell’anno di competenza, abbiano maturato almeno 600 ore.
  • Rimborso spese per cure mediche specialistiche. La Edilcassa eroga al lavoratore avente diritto, previo esame del Consiglio di Amministrazione , un sussidio per la copertura delle spese di viaggio e soggiorno sostenuto in occasione di ricovero ospedaliero, per cure mediche specialistiche o per interventi chirurgici, al di fuori del territorio regionale.